ドライバー

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  世代を超えて自分の家族と働ける会社

  当社は、社員一人ひとりが誇りをもって働き、その姿を家族や親戚に自信を持って紹介できる会社でありたいと思っています。

  実際、配偶者や親子がグループ内にいるスタッフも多く、世代を超えて働くことの出来る会社を目指して日々社内の改善に努めています。

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  転職せずに次のキャリアを歩むことが出来る

  トラック運転手としてキャリアをスタートした後、トラックの運転を引退しても安心して働くことが出来るよう工場での勤務など、幅広い転職の機会を提供しています。

  体力的な問題などから、大型から中型トラックへの乗り換えるということも可能です。あなた自身のライフスタイルやニーズに合わせて、最適な仕事を選択し長期にわたって活躍してほしいと願っています。

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  産休育休取得率　100％

  遠野興産、遠野運送の産休育休取得率は100％となっており、子育て中だけでなく、これから子育てをする方でも働きやすい職場です。

  誰かの助けを必要とする人を助け、未来を担う子どもたちを安心して育てることの出来る会社でありたいと考えています。

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  男女問わず仕事とプライベートの両立を応援します。

  業界的にもまだまだ男性比率の高い業界ですが、当社では多くの女性が活躍しています。 そして、男女関係なく子育て中や家族の介護をしているスタッフであれば、急な欠勤や早退などはつきものです。

  当社では出退勤時間を調整したり勤務体系を相談したりと、会社全体でサポートし合う環境作りをしており、今後も改善を続けて行きます。

勤続年数に応じた社内表彰制度を設けております。
また、「無事故走行」や「皆勤」など日々の頑張りを評価する仕組みを設けています。
目に見えない部分も評価することでスタッフへ還元しています。

• 給与について

  大型トラックドライバーの給与体系はどのようになっていますか？ 基本給+運行手当(歩合制)です。家族手当や通勤手当も支給されます。歩合制なので頑張った分稼げます。 昇給のタイミングはいつですか？ 年に一度の評価制度に基づき、個々のパフォーマンスや経験年数に応じて昇給が行われます。 ボーナスは支給されますか？ 年に2回、夏季と冬季にボーナスが支給されます。また、該当者には皆勤手当（夏季・冬季）、無事故手当(冬季のみ）の支給もあります。 交通費の支給はありますか？ はい、通勤距離によって異なりますが、最大の交通費は月額上限31,600円まで支給されます。

• 働き方について

  どのようなシフトがありますか？ 運行状況により変則勤務があり、早朝や深夜勤務も含まれます。 休暇制度について教えてください。 有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、産前産後休暇があります。また、日曜・祝日も休みです。 長距離運行の場合、どのくらいの期間家を離れることになりますか？ 基本的に長距離運行はありません。 女性ドライバーも働けますか？ もちろんです。現在女性ドライバーも多数活躍しています。

• 採用について

  応募に必要な資格や条件は何ですか？ 大型車の場合は大型自動車免許が必要ですが、中型免許しかない方でも働ける環境もあります。フォークリフト運転技能者やショベルローダー等運転技能者の資格があれば尚可です。 入社後に資格取得制度を利用して取得することも可能です。 採用プロセスはどのようになっていますか？ 応募→面接→内定という流れになります。 未経験者でも応募可能ですか？ はい、未経験者も歓迎します。入社後には充実した研修制度があります。 研修制度について教えてください。 入社後に運転技術や安全運転の研修を受けていただきます。また、先輩ドライバーによる同乗研修も行います。

• 会社について

  御社の強みや特徴は何ですか？ 長年の実績と信頼、最新の設備と技術、安全第一の運行管理が当社の強みです。また、ドライバーを引退した後も活躍出来る内勤や工場勤務など幅広い選択肢をご用意しております。 社内の雰囲気はどのような感じですか？ アットホームで協力的な雰囲気があります。ドライバー同士の交流も盛んで、コミュニケーションが取りやすい環境です。 福利厚生について教えてください。 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険はもちろん、各種手当や社内イベント、健康診断もあります。 会社の将来的なビジョンは何ですか？ 持続可能な物流の実現を目指し、環境に優しい運行システムの導入や、最新技術の活用を進めています。